Mi volt az eddigi legnagyobb szakmai kihívás számodra?
Az OTP Egészségpénztár és az OTP Nyugdíjpénztár vezetését két éve vettem át. A szervezetek átstruktúrálása, összeolvasztása, valamint az új működési és értékesítési rendszer kialakítása volt a legnagyobb szakmai kihívásom.
Mivel motiválod magadat és a csapatodat?
Számomra a legfőbb motivációt a folyamatos fejlődés iránti igény jelenti, amely nemcsak a személyes céljaimban, hanem a szervezet egészében is megjelenik. Mindennap figyelek arra, hogy ápoljam a kollégáimmal való kapcsolatot, értékeljem az erőfeszítéseiket, és kifejezzem a hálámat a munkájukért.
Mi a legjobb tanács, amit kaptál a karriered során? Hogyan van jelen ez a mindennapi munkád során?
A legjobb tanács, amit valaha kaptam, az az volt, hogy mindig kérdőjelezzem meg magamban: tudunk-e valamit másképp és jobban csinálni? Ez a szemlélet mára a munkám alapját képezi. Nemcsak a stratégiai döntésekben, hanem a kisebb napi feladatoknál is arra törekszem, hogy optimalizáljunk folyamatokat, javítsuk a szolgáltatás minőségét, és kreatív megoldásokkal reagáljunk a változó igényekre. Ez a hozzáállás segít abban, hogy a csapatban is kialakuljon a fejlődésre való nyitottság és a proaktív gondolkodás kultúrája.
Hogyan látod az employer branding szerepét a toborzási stratégia részeként 2026-ban?
Az employer branding szerepe 2026-ban is kulcsfontosságú a toborzási stratégia részeként, de már nemcsak a külső kommunikációról szól. Számomra az employer branding belső működésünk szerves részét is jelenti: a kollégáknak érezniük kell, hogy értékesek számunkra, és hogy a szervezet mindennapi döntései tükrözik ezt az értéket. A fizetés, a jutalmak és egyéb juttatások mellett a kisebb figyelmességek – például a reggeli üdvözlés, rendszeres all-staff meetingek, belső hírlevelek, fagyi- fánk-kávé napok – jelentősen hozzájárulnak a munkatársak elégedettségének fenntartásához és a csapatkohézió erősítéséhez.
Mivel készültök a recruiTECH x HRTECH 2026-ra?
Idén elsősorban az értékesítő kollégáink vesznek részt az eseményen, ahol a standunknál a résztvevők egy HR juttatási diagnosztikát tölthetnek ki. Ennek segítségével személyre szabott beszélgetéseket folytathatunk majd arról, hogyan lehetne még jobban optimalizálni egy vállalat juttatási rendszerét. Emellett a résztvevők rövid image kisfilmünkön és egyéb felületek révén is találkozhatnak majd velünk.
Köszönjük a válaszokat Budai Józsefnek az OTP Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatójának!
