Karrierem egy Big4 cégnél indult, ahol 10 évet töltöttem, és a legjobbaktól tanulhattam meg, hogyan váljak stratégiai partnerré a felsővezetés számára. Ezt követően egy budapesti SSC-hez csatlakoztam Talent Acquisition vezetőként, ahol lehetőségem volt felépíteni adatvezérelt toborzási folyamatokat, és mélyebben megismerni az SSC szektor működését. Jelenleg a VOIS kelet-európai Talent Acquisition vezetőjeként irányítom a régiós csapatokat és stratégiát – egy olyan szervezetben, ahol a TA struktúra és folyamatok rendkívül fejlettek, a megfelelő technológiával támogatva. A magánéletben háromgyermekes anyaként egy másik, szintén komplex és rendkívül szerethető csapat logisztikájáért felelek. Szenvedélyem a TA, különösen az adatalapú döntéshozatal, a kiváló candidate és stakeholder élmény biztosítása, valamint az innováció, ami nemcsak trendi, hanem kézzelfogható üzleti értéket is teremt.
Olvasd el Biankával készült interjúnkat itt!
Színpad: recruiTECH nagyszínpad
Az AI-alapú toborzási rendszerek ígéretesek, de mi a valóság? Saját tapasztalataink alapján mutatjuk be az Eightfold előnyeit és kihívásait egy olyan vállalatnál, ahol nagy volumenű, komplex és niche toborzás zajlik. Ez nem sales pitch, hanem valós élménybeszámoló arról, hogyan működik az Eightfold – egy AI-alapú Talent Intelligence Platform, amely messze túlmutat a hagyományos ATS rendszereken.
Színpad: Fürge Diák terem
Azt ma már tudjuk, hogy az employer branding hatással van a jelölt döntési folyamatára - de azt tudjuk, hogy a célzott, toborzási igény mentén kialakított, fizetett kampányok mennyit tudnak dobni a minőségi jelölt elérésben? Ez a módszer akár kiválthatja a klasszikus pozíció hirdetések által generált fejfájásokat is. Csatlakozz hozzánk, hogy te is belátást nyerj a jövő jelöltszerzési lehetőségeibe!
