Csépai Martin 2016 óta vezeti a Deloitte Magyarország HR tanácsadási üzletágát, 2024 óta pedig a Deloitte Central Europe Human Capital Advisory területének egyik vezetője. 2013-tól 2019-ig a magyar Deloitte HR igazgatói pozícióját töltötte be, ezt megelőzően, 2011 és 2013 között a Raiffeisen Bank toborzási és kompenzációs vezetőjeként tevékenykedett. Szakmai pályafutása első 13 évét HR tanácsadóként, ezen belül 6 évig a magyar operáció vezetőjeként töltötte a Hewitt Associates / Aon Hewitt színeiben. Az elmúlt 25 évben tanácsadóként számos HR témakörben – HR stratégia-alkotás, talent acquisition, teljesítmény-menedzsment, teljeskörű javadalmazás, képzés-fejlesztési stratégia, karrier- és utánpótlás-menedzsment, HR működésfejlesztés, digitális HR megoldások - vezetett megoldás- ill. folyamat-fejlesztési projektet több iparágban (bank- és biztosítás, energia, telekommunikáció, termelés, szolgáltatások).
Színpad: HRTECH nagyszínpad powered by NEXON
A mesterséges intelligencia megállíthatatlannak látszó térnyerése kettős kihívás elé állítja a HR funkciót: egyrészt támogatnia kell az üzleti területeket, vezetőket és munkavállalókat abban, hogy sikeresen tudják végrehajtani a munkavégzés módjának radikális transzformációját, másrészt viszont saját működésébe is integrálnia kell az AI megoldásokat, kihasználva az ebből fakadó előnyöket.
Előadásomban stratégiai választásokat, konkrét use case-eket, döntési szempontokat mutatok arra, hogy a mi megközelítésünk, tapasztalataink szerint utóbbit miként lehet eredményesen megvalósítani.
