Hajnalka több mint 20 éves HR szakmai tapasztalattal rendelkezik, hazai és multinacionális vállalatoknál szerzett átfogó ismereteket a HR különböző területein, a kompenzációs és bérfolyamatoktól a szervezetfejlesztésen át a HR-rendszerek bevezetéséig. Immár 10 éve dolgozik a NEXON szakértő tanácsadójaként.
Munkája során számos szervezetnél vett részt HR-rendszerek bevezetésében, különös tekintettel a HR-adatok kezelésére, a riportolásra és a jogszabályi megfelelés támogatására. Gyakorlati tapasztalata révén átfogó rálátással rendelkezik arra, hogyan alakíthatók a bértranszparenciával kapcsolatos elvárások stabil, a mindennapi HR-működést támogató, emberközpontú, ugyanakkor rendszerszinten is jól illeszkedő megoldásokká. Tanácsadóként kiemelten fontos számára, hogy a megoldások a fenntartható és átlátható működést szolgálják.
Színpad: HRTECH terem
A bértranszparencia egyre több szervezet számára jelent kihívást – de vajon hogyan lehet a megfelelési kényszerből stratégiai előnyt kovácsolni? Hogyan válik a szabályozói elvárás átlátható, digitálisan támogatott, jól működő folyamattá?
Bemutatjuk, miként épül egymásra a munkaköri és kompetenciarendszer, a tudatos béremelés-tervezés, az automatizált adatgyűjtés és riportolás, hogyan biztosítható a rugalmas jelentési struktúra, amely egyszerre támogatja a belső döntéshozatalt és a külső adatszolgáltatást.
Gyakorlati példák, rendszerszintű gondolkodás, valódi működési válaszok.
